“连任正非都要改工号了,我们老员工的卡号、ID都被注销,需要等待重新竞聘上岗。”

华为员工黄明对记者说。去年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提交请辞自愿离职。

这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿,据了解总计高达10亿元。

老员工先辞职再竞岗

来自华为员工的消息显示,华为鼓励员工辞职的方案去年9月已获通过,10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识,10月开始至11月底实施,必须在新《劳动合同法》实施之前完成。如今已经是互联网时代,

共计将有超过7000名工作超过8年的老员工,需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。

中国这家企业了不起 亏损10亿也要“辞职”7000人,保持团队狼性

为什么华为宁愿赔偿10多亿,也要让员工重新竞聘上岗

这要从华为的企业文化和最新的《劳动法》说起。华为被称为民族之光,一直用各种方式培养员工的危机感。在华为的狼性文化中,容不得偷懒的人存在,华为不仅对敌人狠,对自己也狠。

所以华为每年都要末尾淘汰一批人,绩效不过关,就要坚决辞退,35岁以上老员工,坚决辞退!但是新劳动法对华为是个重大打击!

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华为到底在坚持什么样的狼性文化?

任正非说:“物质薪酬是生存的保障,一定要给他加薪的机会!”

但是加薪不是无条件的,这样会助长员工贪婪,一定要让员工做出好的结果,拿出高的绩效来交换,有人效,有结果,给员工多少钱都不过分

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华为企业赚钱了,员工自然也不会吃亏。

华为2017年度实现全球销售收入6036亿元人民币,同比增长15.7%;净利润475亿元人民币,同比增长28.1%!

任正非说:

“一个人不管如何努力,永远也赶不上时代的步伐,更何况在知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗,你站在这上面,才摸得到时代的脚。”

在华为,员工看到公司年报都感到自豪和骄傲,不仅仅公司的业绩有自己付出的一份努力,更是因为公司的利益也与自己的利益挂钩:公司越赚钱,员工收益就越高。

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华为对中小企业的启发:

1. 给员工增加加薪的渠道,让员工通过自己的努力获得高薪

2. 将员工的薪酬与价值结合起来,员工获得高薪资,企业获得高绩效,实现员工和企业的互利共赢